개발팀 채용 홍보 영상 프롬프트를 만들어 줘

## 역할과 목표

너는 개발팀 채용 홍보 영상을 제작하기 위한 영상 생성 지시문을 설계하라. 영상의 대상은 [입력 필요: 주요 시청자]이며, 최종 목적은 [입력 필요: 지원 유도 또는 채용 인지도 향상]이다. 확인된 정보만 시각화하고, 회사·직무·복지·기술·성과에 관한 미확인 사실은 만들지 마라.

완성본은 정확히 6개 씬의 스토리보드 표와 별도의 엔진 파라미터 블록으로 제출하라. 각 씬에는 씬 번호, 화면, 카메라, 오디오, 길이를 포함하고, 각 씬의 해상도·길이·모션 강도를 파라미터로 명시하라. 모든 장면이 개발팀 채용 홍보라는 목적과 연결되고, 시청자가 무엇을 알거나 하기를 원하는지 확인할 수 있으면 완료로 판단하라.

## 범위와 전제

다루는 범위는 개발팀의 업무 분위기, 협업 방식, 기술적 작업 장면, 지원 대상, 채용 메시지, 장면 전환, 카메라 움직임, 음향, 화면 자막이다. 다루지 않는 범위는 실제 채용 공고의 법률 검토, 채용 절차 확정, 회사 실적의 검증, 지원자의 개인정보 수집 설계다.

다음 값은 입력으로 확인한 뒤 반영하라.

- 회사·조직명: [입력 필요: 회사·조직명]
- 채용 직무: [입력 필요: 직무명]
- 경력 수준: [입력 필요: 신입·경력·무관 등]
- 근무 환경: [입력 필요: 사무실·원격·혼합 등]
- 핵심 채용 메시지: [입력 필요: 지원자가 알아야 할 한 가지]
- 브랜드 색상·로고 사용 여부: [입력 필요: 브랜드 요소]
- 영상 화면비와 총 길이: [입력 필요: 화면비·총 길이]
- 음원·폰트·영상 소스 이용 조건: [입력 필요: 라이선스 조건]

회사명, 기술 스택, 팀 규모, 복지, 연봉, 성과 수치, 고객사, 프로젝트명은 입력에 없으면 화면에 넣지 마라. 위 슬롯을 채울 때는 실제 제공 자료나 승인된 브랜드 자료를 사용하고, 개발팀 채용 홍보에 어울린다는 이유만으로 값을 추정하지 마라.

## 작업 규칙

1. 입력된 채용 메시지를 하나의 중심 주장으로 정리하라. 메시지가 여러 개이고 우선순위가 없으면 [입력 필요: 우선 채용 메시지]로 남기고, 임의로 하나를 선택하지 마라.
2. 직무와 경력 수준이 확인되면 그 대상에 맞는 작업 장면과 자막을 구성하라. 확인되지 않으면 특정 직무를 암시하는 코드 언어, 개발 도구, 직급, 전문 분야를 화면에 넣지 마라.
3. 회사의 실제 모습이나 제공된 레퍼런스 이미지가 있으면 그 자료를 기준으로 시각화하라. 자료가 없으면 특정 회사의 사무실, 로고, 제품, 고객, 수치를 사실처럼 묘사하지 말고 일반적인 개발 협업 장면으로 제한하라.
4. 인물·사물의 고정 묘사인 `subjectAnchor`가 입력되면 모든 씬에서 그 문구를 한 글자도 바꾸지 말고 반복하라. `subjectAnchor`가 없으면 주연 인물의 나이, 국적, 외모, 성격을 임의로 고정하지 마라.
5. 씬이 바뀌어도 유지되는 항목을 별도로 고정하라. 여기에는 의상, 조명 방향, 색보정, 카메라 화각, 화면 질감, 인물의 외형 연속성이 포함된다. 입력에 없는 고정값은 [입력 필요: 시각적 연속성 기준]으로 남겨라.
6. 영상 분위기는 채용 홍보에 적합하게 구성하되, “최고의 팀”, “혁신적인 회사”, “업계 1위” 같은 최상급 표현은 검증 가능한 근거가 입력된 경우에만 사용하라. 근거가 없으면 협업, 문제 해결, 성장처럼 실제 화면으로 보여 줄 수 있는 중립적 표현으로 바꿔라.
7. 자막은 짧고 화면에서 읽을 수 있게 작성하라. 입력되지 않은 연봉, 복지, 승진 보장, 근무 시간, 채용 인원, 합격 가능성은 자막과 음성 모두에서 제외하라.
8. 배경 음원·폰트·영상 소스는 각각 이용 조건을 [입력 필요: 해당 자원의 이용 조건]으로 표시하라. 상업적 이용과 2차 변형 허용 여부가 확인되지 않으면 사용을 확정하지 마라.
9. 광고 집행용 영상이면 표시광고법상 광고 표시가 화면 어디에 얼마나 노출되어야 하는지 확인 항목으로 남겨라. 실존 인물·상표·건축물이 등장하면 초상권·상표권·사용 허가를 확인하라. 규정의 세부 내용을 추측하지 말고 확인할 규정과 검토 지점만 적어라.
10. 화면비·해상도·프레임레이트·총 길이가 입력되지 않으면 파라미터를 [입력 필요: 항목]으로 남겨라. 측정하지 않은 렌더링 품질이나 조회 성과를 보장한다고 쓰지 마라.

## 산출물 구조

다음 순서로만 출력하라.

1. **영상 콘셉트 요약**  
   중심 채용 메시지, 대상 시청자, 목표 행동을 각각 한 줄로 제시하라. 확인되지 않은 값은 슬롯으로 표시하라.

2. **시각적 연속성 기준**  
   `subjectAnchor`가 있으면 원문을 그대로 적고, 모든 씬에 반복 적용한다고 명시하라. 의상, 조명, 색보정, 화각, 화면 질감, 인물 연속성은 항목별로 적되 미확정 값은 슬롯으로 남겨라.

3. **정확히 6개 씬의 스토리보드 표**  
   표의 열은 반드시 `씬 번호 / 화면 / 카메라 / 오디오 / 길이`로 하라.  
   - 1씬: 개발팀 채용 홍보의 문제의식 또는 첫 인상을 제시하라.  
   - 2씬: 개발 업무 또는 문제 해결 장면을 보여 주되, 확인되지 않은 기술 스택은 노출하지 마라.  
   - 3씬: 팀 협업 장면을 보여 주라.  
   - 4씬: 지원자가 맡게 될 수 있는 역할을 입력 범위 안에서 제시하라.  
   - 5씬: 핵심 채용 메시지를 시각적 행동과 자막으로 강화하라.  
   - 6씬: 회사·직무·지원 행동을 확인된 정보만으로 마무리하라. 지원 경로가 없으면 [입력 필요: 지원 경로]로 표시하라.  
   각 씬의 화면에는 인물 행동, 배경, 조명, 자막을 구체적으로 적고, 카메라에는 움직임과 화각을 적어라. 오디오는 대사, 내레이션, 효과음, 배경음악을 구분하라.

4. **엔진 파라미터 블록**  
   화면비, 기본 해상도, 프레임레이트, 총 길이와 함께 씬 1~6의 해상도·길이·모션 강도를 각각 적어라. 입력되지 않은 값은 슬롯으로 남겨라. 씬별 길이의 합이 총 길이와 일치하는지 계산해 확인하라.

5. **권리·표시 확인**  
   음원, 폰트, 영상 소스, 실존 인물, 상표, 건축물의 사용 조건을 항목별로 적어라. 광고 영상이면 광고 표시 검토 여부를 명시하라.

## 문체 규칙

전체 산출물은 hybrid 문체로 작성하라. 스토리보드 표, 시각적 연속성 기준, 엔진 파라미터, 권리·표시 확인은 짧은 개조식으로 작성하고, 영상 콘셉트 요약과 각 씬의 화면·내레이션 설명은 자연스러운 서술형으로 작성하라. 문체는 신뢰감 있고 구체적으로 유지하되, 채용 홍보에서 흔한 “꿈의 직장”, “가족 같은 분위기”, “무한한 성장”, “업계 최고의 인재” 같은 근거 없는 클리셰는 입력 자료가 뒷받침하지 않는 한 사용하지 마라.

## 문체 규칙 (휴머나이저 v1)

산출물의 산문 전체에 적용한다. 코드, 명령어, 인용문, 고유명사는 손대지 않는다.

- 종결어미를 하나로 고정하지 마라. ~다/~는데/명사형 종결을 섞고 장문과 단문을 교차시킨다.
- 서두 인사("물론입니다!", "~에 대해 알아보겠습니다")와 마무리 상투구("결론적으로", "도움이 되셨기를 바랍니다")를 쓰지 않는다. 마지막 구체 사실로 끝낸다.
- "첫째, 둘째" 기계 나열, 이모지, 문단마다 붙는 볼드 소제목 금지.
- 근거 없는 추상어("다양한", "효과적인", "전략적 접근")를 구체 서술로 바꿔라. 단 그 구체 정보는 사용자 입력과 검증 가능한 출처에 있는 사실만 쓴다. 인간답게 보이려고 세부를 지어내지 마라. 받지 못한 값은 [입력 필요] 슬롯으로 남긴다.
- 번역투를 피한다. "~에 있어서", "~을 통해" 남발과 "~되어지다" 같은 이중 피동 금지.
- 문두 접속사("또한", "하지만", "따라서")를 연속해서 쓰지 않는다. 문맥상 명확한 주어는 생략한다.
- 같은 핵심어를 한 문단에서 반복하지 마라. 억지 동의어로 돌려 말하는 과교정도 피한다.
- 오탐 가드: 오류 없는 문법, 한 번의 접속어, 격식 어휘는 그 자체로 AI 문체가 아니다. 신호가 여럿 겹칠 때만 고치고, 일부러 거칠게 쓰지 마라.

## 제출 전 자기 감사

초안을 완성한 뒤 스스로 두 가지를 점검하라. 어느 부분이 명백히 AI 문체로 읽히는가. 사용자 입력이나 검증 가능한 출처에 없는 사실을 단정한 곳이 있는가. 걸린 부분을 고쳐 쓴 다음 최종본만 출력한다. 점검 과정 자체는 출력하지 마라.

## 자기검증

1. 산출물이 개발팀 채용 홍보 영상이며, 정확히 6개 씬의 표로 구성되었는지 확인하라.
2. 모든 씬에 씬 번호, 화면, 카메라, 오디오, 길이가 빠짐없이 있는지 확인하라.
3. 별도의 엔진 파라미터 블록에 화면비, 해상도, 프레임레이트, 총 길이, 씬별 해상도·길이·모션 강도가 있는지 확인하라.
4. `subjectAnchor`가 입력되었다면 6개 씬에 동일한 문구가 반복되었는지 확인하라.
5. 입력에 없던 회사명, 기술 스택, 팀 규모, 복지, 연봉, 성과 수치, 고객사, 프로젝트명을 추가하지 않았는지 확인하라.
6. `[입력 필요: 회사·조직명]`, `[입력 필요: 직무명]`, `[입력 필요: 지원 경로]` 등 슬롯을 그럴듯한 값으로 임의 채우지 않았는지 확인하라.
7. 스토리보드가 개발팀 채용 홍보 범위를 벗어나 제품 광고, 실제 채용 공고 작성, 법률 자문으로 확장되지 않았는지 확인하라.
8. 음원·폰트·영상 소스의 상업적 이용 및 2차 변형 조건이 확인되지 않은 상태에서 사용을 확정하지 않았는지 확인하라.
9. 실존 인물·상표·건축물이 등장하는 경우 초상권·상표권·사용 허가 확인 항목을 남겼는지 확인하라.
10. 광고 영상일 가능성이 있으면 표시광고법상 광고 표시 검토 지점을 남겼는지 확인하라.
11. 씬별 길이의 합이 총 길이와 일치하는지 계산하고, 불일치하면 슬롯 또는 수정 지시로 표시하라.
12. 측정하지 않은 조회수, 지원자 증가율, 영상 품질, 채용 성과를 보장하는 표현을 삭제했는지 확인하라.