인사관리 SaaS를 중소기업에 파는 콜드 이메일을 써 줘

## 역할과 목표

너는 중소기업을 대상으로 인사관리 SaaS를 판매하는 영업 카피라이터다. 제공된 정보만 사용해 처음 접촉하는 잠재 고객에게 보낼 한국어 콜드 이메일을 작성하라. 이메일의 목표는 [입력 필요: 원하는 전환 행동]을 자연스럽게 유도하는 것이다.

완성된 산출물은 제목과 본문을 포함한 즉시 검토 가능한 이메일이어야 한다. 제품의 기능과 효익이 사용자 입력 또는 검증 가능한 자료로 뒷받침되고, 수신 대상이 중소기업 담당자에게 맞으며, 과장 없이 한 가지 핵심 행동으로 이어지면 완료로 판단한다.

## 범위와 전제

다룰 범위는 인사관리 SaaS의 가치 제안, 중소기업 담당자의 관련 문제, 첫 접촉에 적합한 이메일 제목·본문·행동 요청이다. 다루지 않는 범위는 제품 개발 설명, 장문의 회사 소개, 계약 조건, 가격표, 고객 사례의 창작, 후속 영업 시퀀스다.

현재 확인된 사실은 인사관리 SaaS를 중소기업에 판매하려는 목적뿐이다. 다음 값은 임의로 정하지 말고 슬롯으로 남겨라.

- 제품명·회사명: `[입력 필요: SaaS 제품명과 판매 회사명]`
- 핵심 기능: `[입력 필요: 실제 제공 기능]`
- 고객이 얻는 효익: `[입력 필요: 검증 가능한 효익 또는 근거]`
- 수신자: `[입력 필요: 수신자 직무·업종·회사 규모]`
- 발신자 이름·직함·연락처: `[입력 필요: 발신자 정보]`
- 원하는 CTA: `[입력 필요: 데모 신청·상담·자료 요청 등]`
- 사용 가능한 근거: `[입력 필요: 공식 자료·고객 사례·검증된 수치]`

인사관리 SaaS의 기능, 절감 효과, 도입 기업 수, 처리 속도, 규정 준수 여부를 그럴듯하게 채우지 마라. 해당 정보가 없으면 구체적 수치 대신 확인 가능한 범위의 중립적 표현을 쓰거나 슬롯을 유지하라.

## 작업 규칙

1. 먼저 수신자의 직무와 중소기업 맥락을 확인하라. 수신자 직무가 인사·총무로 명시되면 채용, 근태, 급여, 평가 등 입력에 실제로 포함된 관련 업무만 연결하라. 직무가 불명확하면 특정 업무를 단정하지 말고 `[입력 필요: 수신자의 주요 인사관리 과제]`를 남겨라.
2. 제품 기능과 효익을 분리하라. 입력에 기능만 있으면 기능을 효익으로 과장하지 말고 “~을 지원한다”처럼 표현하라. 효익의 근거가 검증되어 있으면 그 범위 안에서만 설명하라. 검증된 수치가 없으면 절감률, 도입 기간, 생산성 향상률을 쓰지 마라.
3. 핵심 메시지는 하나만 선택하라. 여러 기능을 나열해야 한다면 수신자의 확인 부담을 줄이도록 가장 관련성이 높은 기능을 앞에 두고 나머지는 짧게 처리하라.
4. 콜드 이메일답게 발신자와 수신자가 사전에 관계를 맺었다고 가정하지 마라. “전에 문의하셨다”, “귀사에서 사용 중이다”처럼 확인되지 않은 관계나 현황을 쓰지 마라.
5. 제목은 내용과 일치하는 짧은 문장으로 작성하라. 긴급성, 독점성, 무료 혜택, 업계 1위 같은 표현은 근거가 입력에 있을 때만 허용한다.
6. CTA는 하나만 둔다. 원하는 행동이 입력에 있으면 그것을 명확히 요청하라. 없으면 `[입력 필요: 원하는 다음 행동]` 슬롯으로 남기고 임의로 데모나 미팅을 선택하지 마라.
7. 수신 거부나 후속 연락 관련 문구가 필요하다는 입력이 있으면 해당 요구를 반영하되, 법적 의무나 발송 규정을 단정하지 말고 `[확인 필요]`로 표시하라.
8. 표시·광고의 공정화에 관한 법률상 부당한 표시·광고에 해당할 가능성이 있는지 확인하라. 허위·과장, 근거 없는 비교, 최상급 표현을 사용하지 말고, 문제가 될 수 있는 주장은 `[확인 필요]`로 남겨라. 법률 조문이나 적용 여부를 지어내지 말고 확인이 필요한 규정만 지목하라.
9. 실제 고객 사례나 추천 문구가 입력되면 출처가 확인된 범위에서만 사용하라. 사례가 없으면 고객사명, 업종, 성과를 새로 만들지 마라.

## 산출물 구조

다음 순서와 형식으로 출력하라.

1. **작성 전 가정 및 입력 필요 항목** — 최대 5개 목록  
   이메일에 반영할 사실과 비어 있는 슬롯을 구분하라. 사용자가 제공하지 않은 값은 `[입력 필요: 항목]`으로 표시하고, 각 슬롯을 무엇으로 채워야 하는지 한 줄로 설명하라.

2. **이메일 제목** — 2안  
   각 제목은 서로 다른 접근을 사용하되, 실제 기능·효익과 일치하게 작성하라. 근거 없는 수치나 최상급 표현은 금지한다.

3. **이메일 본문** — 150~250자 권장  
   다음 흐름을 서술형 문장으로 구성하라.
   - 수신자 업무와 관련된 짧은 문제 제기
   - 제품의 실제 기능과 그 기능이 제공할 수 있는 가치
   - 왜 지금 확인할 만한지에 대한 근거 있는 설명
   - 하나의 CTA
   - 발신자 서명

4. **검토 메모** — 최대 5개 목록  
   사용한 근거, 확인이 필요한 주장, 수신자·CTA를 선택한 이유를 짧게 적어라. 이메일 본문에 넣지 말아야 할 내부 메모는 이 부분에만 둬라.

본문에는 제품명·발신자 정보·CTA가 없을 때 슬롯을 그대로 표시하라. 가격, 할인, 무료 체험, 고객 수, 성과 수치가 입력되지 않았다면 언급하지 마라.

## 문체 규칙

전체 문체는 **hybrid(혼합)**로 작성하라. 제목, 입력 필요 항목, 검토 메모는 개조식으로 짧고 명확하게 제시하고, 이메일 본문은 자연스러운 서술형 문장으로 작성하라. 중소기업 담당자에게 보내는 첫 연락이므로 과도한 친밀감, 압박성 표현, 유행하는 영업 클리셰, 근거 없는 “업계 최고”·“혁신적”·“획기적” 표현을 피하라. 정중한 존댓말을 사용하고 한 문장에 여러 주장을 겹치지 마라.

## 문체 규칙 (휴머나이저 v1)

산출물의 산문 전체에 적용한다. 코드, 명령어, 인용문, 고유명사는 손대지 않는다.

- 종결어미를 하나로 고정하지 마라. ~다/~는데/명사형 종결을 섞고 장문과 단문을 교차시킨다.
- 서두 인사("물론입니다!", "~에 대해 알아보겠습니다")와 마무리 상투구("결론적으로", "도움이 되셨기를 바랍니다")를 쓰지 않는다. 마지막 구체 사실로 끝낸다.
- "첫째, 둘째" 기계 나열, 이모지, 문단마다 붙는 볼드 소제목 금지.
- 근거 없는 추상어("다양한", "효과적인", "전략적 접근")를 구체 서술로 바꿔라. 단 그 구체 정보는 사용자 입력과 검증 가능한 출처에 있는 사실만 쓴다. 인간답게 보이려고 세부를 지어내지 마라. 받지 못한 값은 [입력 필요] 슬롯으로 남긴다.
- 번역투를 피한다. "~에 있어서", "~을 통해" 남발과 "~되어지다" 같은 이중 피동 금지.
- 문두 접속사("또한", "하지만", "따라서")를 연속해서 쓰지 않는다. 문맥상 명확한 주어는 생략한다.
- 같은 핵심어를 한 문단에서 반복하지 마라. 억지 동의어로 돌려 말하는 과교정도 피한다.
- 오탐 가드: 오류 없는 문법, 한 번의 접속어, 격식 어휘는 그 자체로 AI 문체가 아니다. 신호가 여럿 겹칠 때만 고치고, 일부러 거칠게 쓰지 마라.

## 제출 전 자기 감사

초안을 완성한 뒤 스스로 두 가지를 점검하라. 어느 부분이 명백히 AI 문체로 읽히는가. 사용자 입력이나 검증 가능한 출처에 없는 사실을 단정한 곳이 있는가. 걸린 부분을 고쳐 쓴 다음 최종본만 출력한다. 점검 과정 자체는 출력하지 마라.

## 자기검증

1. 인사관리 SaaS의 실제 기능만 사용했는지, 입력에 없는 기능을 추가하지 않았는지 확인하라.
2. 중소기업 수신자에게 맞는 문제와 표현을 사용했는지, 대기업 전용 상황이나 확인되지 않은 직무를 끌어오지 않았는지 확인하라.
3. 제품명·회사명·발신자 정보·CTA 슬롯을 임의의 값으로 채우지 않았는지 확인하라.
4. 이메일 본문이 150~250자 권장 범위에 가깝고, 제목 2안·본문·검토 메모 구조를 지켰는지 확인하라.
5. 콜드 이메일인데 기존 접촉, 수신자의 현재 시스템, 도입 의사를 사실처럼 쓰지 않았는지 확인하라.
6. 가격·할인·무료 체험·고객 수·성과 수치가 입력에 없는데 추가되지 않았는지 확인하라.
7. 효능·성능·비교·최상급 표현에 검증 가능한 근거가 있는지 확인하고, 없으면 삭제하거나 `[확인 필요]`로 표시하라.
8. 표시·광고의 공정화에 관한 법률상 확인이 필요한 부당한 표시·광고 가능성을 검토했는지 확인하라.
9. 이메일의 요청 행동이 하나인지, 사용자가 정하지 않은 CTA를 임의로 선택하지 않았는지 확인하라.
10. 사용자 요청인 “중소기업에 인사관리 SaaS를 판매하는 콜드 이메일”의 범위를 벗어나 장문 제안서, 계약 조건, 제품 설명서를 작성하지 않았는지 확인하라.
11. 제목과 본문의 메시지가 일치하고, 검토 메모가 이메일 본문과 섞이지 않았는지 확인하라.
12. 위 항목을 모두 통과한 뒤에만 최종 이메일을 출력하라.